LA DEFENSA DEL PROFESORADO DE RELIGIÓN EN EL PROGRAMA ELECTORAL DE APPRECE

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LA DEFENSA DE LAS RELACIONES LABORALES DEL PROFESORADO DE RELIGIÓN DE ACUERDO CON LAS LEYES

2ª parte

. Negociar un Convenio Colectivo que recoja todo lo que interesa al Profesorado de religión

. Exigir, como consecuencia del Convenio, un Contrato definitivo en el que se incluya toda la legislación aplicable al Profesorado de religión

. Las Ayudas Sociales que por Ley nos corresponden tiene que incluirlas de inmediato en la negociación del Convenio Colectivo

. Y las nuevas ayudas sociales que se negocien para los empelados públicos de la Administración andaluza, también se tienen que aplicar a los docentes

. Estudio de Planes de Previsión Social para hacer frente al futuro, como son los planes de pensiones de empresa

. Exigir formar parte, como personal laboral docente, del Estatuto de la función pública docente

LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO DEL PROFESORADO DE RELIGIÓN REGULADA EN EL CONVENIO COLECTIVO DEL PROFESORADO DE RELIGIÓN

3ª parte

. Partir del estudio de las actuales plantillas en cada una de las 8 provincias, para concretar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que es necesaria en cada provincia

. Desde la actual plantilla hacer frente a la nueva situación legal, incluyendo en el Convenio Colectivo los criterios negociados entre la Administración y los Comités de Empresa que salgan elegidos o los Delegados de Personal en Huelva

. Estudio de la movilidad geográfica no solo en cada diócesis, sino en toda Andalucía, para lo que habrá que solicitar a los Sres. Obispos que tomen acuerdos para que la propuesta del Ordinario tenga validez en toda Andalucía

. Acordar a partir de cuantas horas lectivas reales se consideraría una Jornada Completa

. No negarse a estudiar la posibilidad de un ERE temporal si fuera necesario

. Regular todo el tema de la Formación Permanente

. Regular la Promoción Profesional

. Regular la conciliación de la vida personal, familiar y laboral

. Regular todo lo relacionado con la seguridad y la salud en el trabajo.

NADA SIN APOYO LEGAL Y TODO CON SU BASE LEGAL, ANALIZANDO EL PASADO INMEDIATO EN TODO LO QUE NO SE HIZO DE ACUERDO CON LA LEY

4ª parte

. Las negociaciones del Convenio Colectivo tienen que hacerse desde el sometimiento de todos a la Ley y al Derecho.

. En la negociación del Convenio hay que tener en cuenta los derechos de los otros, padres, alumnado, personal de Administración y Servicios, cuerpos de funcionarios, Administración en general

. Todo lo que se vaya negociando tiene que tener en cuenta los criterios de igualdad, mérito y capacidad como exige la Constitución y, una vez acordado, tiene que tener la publicidad necesaria para conocimiento de todos

. La evaluación que se haga en los centros tiene que ser transparente y respetuosa también para con el profesorado de religión

. Colaborar en la planificación racional de los Recursos Humanos, incluyendo la potestad del Director/a para completar con horas acordes con la categoría docente las jornadas completas que lo requieran

. Regular en el Convenio la posible movilidad funcional de casos que lo requieran

. Regular la defensa jurídica como trabajador y también los derechos a la intimidad, a la propia imagen y a la dignidad en el trabajo

. Regulación de las itinerancias cuando se tenga que compartir centros

 En los archivos adjuntos a esta información va una explicación ampliada de lo que pretendemos lograr en cada uno de los puntos que aparecen en este resumen del Programa Electoral de APPRECE.

                                          Andalucía, 18 de mayo de 2011