RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, FORMACIÓN Y PROTECCIÓN LABORAL

1º. La realidad se impone y, aunque a la propuesta de APPRECE de analizar las necesidades de los centros y la actual plantilla para aprobar una Relación de Puestos de Trabajo, pareció una idea irrealizable, el tiempo va dando la razón a APPRECE. Y es que sin un estudio de las actuales plantillas y las necesidades reales de los centros, los problemas no encuentran solución.

En el Decreto sobre la organización de la Función Pública Docente en Andalucía están las bases para crear la Relación de Puestos de Trabajo del Profesorado de Religión, dotada económicamente. Se puede y se debe pensar en el futuro.

2º. Una realidad que no se ha construido desde los principios constitucionales, ni siquiera sobre la legislación laboral, cada día que pasa "chirría más" y deja al descubierto lo que nunca se debió hacer, tanto en lo que se refiere a los destinos como en lo que se refiere a la jornada laboral. Y por el bien de TODOS son temas que tienen que abordarse con la Administración, que es la Empleadora, y con los representantes del profesorado de religión.

3º. En APPRECE partimos de un criterio para hacer frente a la reorganización y distribución horaria: que la Jornada Completa sea considerada a partir de las 21 horas lectivas.

4º. La Formación del Profesorado de Religión, desde lo existente, tiene que clarificarse, ya que es la Iglesia la que tiene la competencia en las materias teológicas, pero también otras instituciones pueden aportar mucho en matreias técnicas de la información y de la comunicación, por ejemplo, o también en materias sindical, laboral y de la Seguridad Social.

5º. La promoción profesional, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la protección en materia de seguridad y de salud en el trabajo, son cuestiones que tienen que desarrollarse para que el Profesorado de Religión también se pueda beneficiar de estas políticas sociales.