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Publicado el 10 de Agosto de 2016 en Acción Sindical
Noticia de todas las diócesis.

Lunes 8 de agosto de 2016. ABC. Pagina 32.
 
Batalla judicial por la política de contratos en el SAS.
 
Comienzan a dar la razón a los EVENTUALES que encadenan contratos durante años y piden ser LABORALES INDEFINIDOS
 
(El juzgado de lo Social 3 de Cádiz se desmarca de los demás y apoya las tesis de los eventuales del Servicio Andaluz de Salud. Unos 17.500 en toda Ansalucia)
 
La Junta lo tilda de inconstitucional, porque:
* "convertir en personal fijo de la Administración pública a todos los eventuales supondría vulnerar la Constitución Española, que se basa en los principios de igualdad, mérito y capacidad para el acceso al empleo público"...
*"no se admite la pretensión del letrado de que se considere como profesionales FIJOS a quien no ha concurrido a una Oposición de Personal Estatutario (OPE)"...
 
¿ YA NO NOS ACORDAMOS DE CUANDO EL PROFESORADO DE RELIGIÓN ENCADENABA CONTRATOS TEMPORALES, QUE ACABABAN EL 31 DE AGOSTO DE CADA AÑO Y EL NUEVO EMPEZABA EL DÍA 1 DE SEPTIEMBRE DE CADA AÑO?...OCURRIÓ HASTA EL AÑO 2007.
 
PARA REFRESCAR LA MEMORIA ADJUNTAMOS EN EL ARCHIVO UN COMENTARIO MUY CURIOSO Y MUY IMPORTANTE:
 
FUE APPRECE QUIEN INTRODUJO EN EL EBEP LA FIGURA DEL LABORAL INDEFINIDO...
 
Y HASTA TUVO QUE CONVENCER A LOS LETRADOS DE LA CORTES QUE NO ES LO MISMO INDEFINIDO QUE FIJO...
 
NI LA JUNTA NI LOS SINDICATOS HAN SABIDO DISTINGUIR AL PERSONAL LABORAL INDEFINIDO DEL PERSONAL LABORAL FIJO, AUNQUE EL EBEP SE APROBÓ EN EL AÑO 2007 (casi 10 años SIN ENTERARSE...)
 
Hasta que han creado la ASOCIACION DE EVENTUALES DEL SAS para defender sus derechos, ante la inoperancia e inutilidad de los sindicatos que piensan y opinan lo que diga la Administración...
 
La Asociación de Eventuales del SAS, dado que la Consejería de Salud recurre por norma todas las sentencias que no le son favorables y las frena en el TSJA, tienen puesta su confianza en el TRIBUNAL SUPREMO y, si es necesario, en el TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA, donde ya hay una sentencia muy crítica contra la concatenación de los contratos temporales.
 
CONCLUSIONES:
 
1. Desde el año 1984 hasta el año 2006-2007, el Profesorado de Religión en España vivió en un "LIMBO LEGAL", hasta que APPRECE consigue estos dos logros importantísimos:
 
a) Que en la LOE (año 2006) se apruebe la Disposición Adicional Tercera sobre el Profesorado de Religión, que ha mantenido tal cual la LOMCE.
b) Que en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)  en el año 2007, se incluyera al personal laboral INDEFINIDO, junto al temporal y al fijo, para que el Profesorado de Religión quedara incluido como empleado público en los artículos 8 y 11, en la nueva Ley, que sustituyó a la del año 1984, sobre la reforma de la Administración Pública.
 
2. Estamos (2016-2017) a una DÉCADA de la LOE (2006) y del EBEP (2007) y APPRECE ha logrado que el Profesorado de Religión disponga, no en todas las Autonomías desgraciadamente, de un sistema de defensa sindical propio ( elecciones propias, Comités de Empresa propios, Comisión Negociadora propia y, en Valencia, Convenio Colectivo propio ) y como se metieron por medio otros sindicatos buscando votos y horas de liberación sindical y las subvenciones oficiales que corresponden a cada Delegado Sindical, AMBICIÓN a la que se apuntaron compañeros y compañeras...esos sindicatos y compañeros/as se han convertido en FRENO y OBSTÁCULO para que se pueda seguir AVANZANDO en mejoras para el Profesorado de Religión:
 
a) Desde el año 1984 al año 2006, la Asociación Profesional de Profesores de Religión en Centros Estatales (APPRECE) que se crea como SINDICATO, puso su acción sindical en manos del actual sindicato CSIF, ya que APPRECE junto con otras Asociaciones Sindicales, es fundadora del sindicato CSIF, sindicato para funcionarios, cuando se pensaba que el profesorado de religión era funcionario de empleo. ¡22 años perdidos sin saber lo que era el profesor de religión¡.
 
b) Es cuando APPRECE se independiza de CSIF y actúa como sindicato cuando se ha avanzado sindicalmente en esta última DÉCADA, hasta que nuevamente estamos entrando en otro "LIMBO SINDICAL" en el que cada sindicato busca su interés sindical y SE HAN OLVIDADO DEL INTERÉS Y DE LAS NECESIDADES DEL PROFESORADO DE RELIGIÓN y estamos entrando nuevamente en tierra de nadie...
 
* Elecciones sindicales de profesores de religión ¿para qué?...
* Constitución de Comités de Empresa de Profesores de Religión ¿para qué?...
* Si NO se crean las Comisiones Negociadoras de Profesores de Religión de solo Profesores de Religión...
* Si los interlocutores para hablar de lo que afecta al profesorado de religión con la Administración no son Profesores de Religión...
* Si esos interlocutores son funcionarios que, lógicamente, defienden a los funcionarios docentes...y si queda "zurrapa" se acuerdan que hay profesores de religión...
* Si esos interlocutores le dicen a la Administración que lo primero son las horas para los funcionarios y si no afectan a otras asignaturas las horas de religión, que se mantengan, pero si hay que reducir horas de religión que se reduzcan...
* ¿Cómo van a pensar en que el Profesorado de Religión necesita un Convenio Colectivo Propio, si llevan más de 35 años sin conseguir su Estatuto (Convenio) del funcionario docente?...
 
c) Y NOS ENCONTRAMOS CON UN COLECTIVO INFANTILIZADO SINDICALMENTE, QUE TIENE LA MIRADA FIJA EN EL "LIMBO SINDICAL" A LA ESPERA DE QUE CAIGA
DEL LIMBO EL "MANÁ"...
 
3. Si el personal eventual del SAS se va a beneficiar del trabajo que hizo APPRECE, en el año 2007, para el Profesorado de Religión, HA LLEGADO LA HORA DE ESPABILAR PARA SALIR DE LA MODORRA SINDICAL DEL PROFESORADO DE RELIGION, QUE ESTÁ ANESTESIADO POR OTROS SINDICATOS:
 
a) Por eso APPRECE va a entregar la contestación a la demanda de los Obispos de Andalucía, en defensa de los horarios de religión en la educación primaria, antes del próximo día 8 de septiembre.
 
b) Por eso APPRECE va a interponer un Recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Sala de lo Contencioso-Administrativo, en defensa de la hora de religión que, Administración y Sindicatos, han decidido quitar en la ESO.
 
c) Por eso APPRECE comunica una vez más que al Profesorado de Infantil y Primaria NO le van a modificar los contratos el Ministerio de Educación y obliguen a sus sindicatos a que no ENREDEN ni pongan en peligro lo que está SUBJUDICE...
(o son tan inconscientes que no saben que los horarios de Primaria están recurridos por los Obispos y apoyado el Recurso por APPRECE).
 
d) Por eso APPRECE anuncia que si al Profesorado de Religión de Secundaria, que la Consejería le quiere reducir una hora en tercero de la ESO, con las "bendiciones" sindicales de otros sindicatos, sin dar explicaciones y sin haber negociado, al menos con el Sindicato APPRECE, intenta modificar contratos, la Consejería se va a encontrar con la demanda de Conflicto Colectivo que interpondrá APPRECE ante el TSJA en cuanto comunique modificaciones de contratos.
 
Y SI HAY PROFESORES DE RELIGIÓN QUE SE LAVAN LOS OJOS CON AGUA DEL MAR ESTE VERANO, Y LOS ABREN PARA VER QUE SU SINDICATO ES APPRECE, EL SINDICATO DE LOS PROFESORES DE RELIGIÓN Y PARA LOS PROFESORES DE RELIGIÓN, PUEDEN ESTAR SEGUROS DE QUE VAMOS A CAMINAR MÁS DE PRISA, SOBRE TODO SI TAMBIÉN ELLOS COLABORAN CON APPRECE.
 
¡Si los eventuales del SAS se van a beneficiar de los trabajos de APPRECE¡.
 
¡CÓMO NO SE DEBEN BENEFICIAR LOS PROFESORES DE RELIGIÓN SI APPRECE LO HACE TODO POR Y PARA EL PROFESORADO DE RELIGIÓN¡...
 
                      Andalucia 10 de agosto de 2016

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