MADRID CELEBRÓ ACTO PÚBLICO EL DIA 15.07.2010

1º. La Dirección General de RR.HH. hizo públicas las Listas de los Profesores que participaban en la convocatoria, primero las provisionales y, tras los dias para reclamar, las Listas definitivas, con la puntuación que tiene cada uno, de acuerdo con el baremo aprobado y publicado.

2º. Antes del día 15 de julio publicaron la lista de los Centros Educativos en los que había vacantes al 100% (Jornada Completa) al 50 % (Media Jornada) al 33 % (Un tercio de Jornada) y al 66 % (Tres tercios de Jornada).

3º. Con antelación más que suficiente se había publicado el Listado de todos los Profesores que tenían que concursar obligatoriamente, bien porque no tenían destino definitivo, bien porque las horas lectivas para el próximo curso disminuían y así sabían si necesitaban Un tercio de Jornada para completar su Jornada Completa, o bien media jornada o si en un centro tiene Un tercio, sabe que tiene que elegir otro centro en el que haya Tres tercios de Jornada.

4º. En el Acto Público, organizado por la Dirección General de RR.HH. se procede a elegir, según la mayor puntuación, en el siguiente orden:

a) Primero eligen los Profesores con adscripción definitiva que ven modificada su jornada total o parcialmente o que renuncian al destino.

b) Luego eligen los Profesores con adscripción definitiva sin jornada completa y que solicitan aumento de jornada.

c) En tercer lugar, una vez que todos los Profesores de los grupos a) y b) han elegido sus destinos, eligen los Profesores con contrato indefinido sin destino definitivo y Profesores con destino definitivo a un centro, pero que solicitan cambio de centro sin renuncia previa al mismo.

d) Finalmente eligen los Profesores que han solicitado el reingreso con ocasión de vacante.

Los casos que han quedado sin plazas, en septiembre, ocuparan de forma provisional las que queden vacantes por jubilación, por haber aprobado oposiciones, por excedencias o por renuncias.

Si en una Comunidad Autónoma como la de Madrid, RR.HH. puede organizar estos concursos por tercer año consecutivo, en los que la PUBLICIDAD y la TRANSPARENCIA son la mejor prueba contra el nepotismo y el enchufismo, ¿por qué no se hace algo similar en Andalucía, en cada una de las Delegaciones Provinciales de Educación, para el Profesorado de Secundaria, y en las Subdelegaciones del Gobierno, para el Profesorado de Infantil y Primaria?...

Quien quiera mayor información sobre cómo organiza el curso con el Profesorado de Religión la Comunidad de Madrid, en la WEB de APPRECE MADRID (www.apprecemadrid.com) la encontrará.

Ya está llegando el momento en el que se hace necesario la aprobación de la RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (RPT) una vez que estos años han servido para reorganizar mejor los centros y la distribución de las horas lectivas.

APPRECE MADRID está ya trabajando en esta dirección.